即便如此，少有银行大幅减发奖金。由于摩根大通公司、美国银行、高盛集团已偿清政府金融救援款，政府监管它们的权力减弱。花旗集团也加速融资，争取尽快“赎身”。部分大型银行着手调整奖金方案，以股权取代部分乃至全部现金奖励。高盛集团去年12月宣布，集团前30名管理人员奖金全部以股权形式支付。花旗集团上周说，投资银行负责人约翰·黑文斯成为集团内获奖金最高者，他会得到市值900万美元的股权。《纽约时报》评论，华尔街眼下设法摆脱“财富困境”，尽量在巨额奖金外蒙上“自我节制”的外衣。

　　各国年终奖盘点

　　日本:企业爱发“太太奖金”

　　日本的公务员也有年终奖,普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币),地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。

　　很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外,每年4月还会再发一次奖金,但不发给员工本人,而是发给员工的太太,被称为“太太奖金”。他们认为,这能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

　　法国:低收入者也有过节费

　　法国并没有规定必须给公务员发年终奖金,绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人,每年年底也可得到一笔过节费,数额从150欧元至500欧元不等。

　　英国:行业地域职位差别大

　　伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)在咨询、金融、产业界工作的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。另外,在伦敦地区工作的MBA毕业生2004年的年终奖金平均为2.13万英镑,伦敦以外地区则为8300英镑。最后，高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金,而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。

　　晒晒三大行年终奖账本

　　摩根大通：预计平均每个员工会进账46．3万美元(约人民币316万元)。

　　高盛集团：2009年利润颇丰，发钱更不手软，预计会向每名员工平均发放大约59.5万美元奖金(约人民币407万元)。

　　花旗集团：2009年年终奖金总额大约53亿美元(约人民币362亿元)，未能超过2008年水平，但该集团眼下员工总数远少于2008年。